Jordi Antón

Nos puedes hablar un poco de tu trabajo?

Actualmente hace 2 años y medio que estoy en el departamento de seguridad y prevención de pérdidas de Amazon. Dentro de las tareas que realizo diariamente hay básicamente las que se centran en la protección de personas, información y producto. Dentro de cada una de estas tenemos muchas categorías de las cuales podemos destacar la investigación de robos internos y externos, investigación y mediación en conflictos laborales, y realizar planes de acción para asegurar la continuidad del negocio, así como extraer las conclusiones que nos sirvan para prevenir que vuelvan a suceder episodios parecidos.

¿Cómo te enteraste del trabajo?

Encontré las prácticas por infojobs puesto que se buscaba un becario para el departamento de seguridad en una empresa textil. Desde allí descubrí el mundo de seguridad y prevención de pérdidas donde ya llevo 6 años trabajando.

¿Hacía mucho que buscabas trabajo? ¿Sabías por dónde se mueves las ofertas en el ámbito criminológico?

Apliqué en una oferta de becario donde había más de 100 inscritos y después de todo el proceso de selección acabaron contratándome, donde al jefe de 3 meses ya me hicieron un contrato indefinido como personal fijo de la empresa. Me sirvió de mucha orientación las charlas que nos hacían a la UPF sobre el futuro laboral de los criminólogos y las diferentes ramas y especializaciones que había. La investigación era diaria. Aun así, fui personalmente a empresas a ofrecer mi currículum por si encajaba en el caso de que tuvieran alguna vacante. También, me abrí un perfil de LinkedIn y enviaba mi CV allá donde creyera que podría encajar. Aun así, la experiencia me dice que no nos tenemos que conformar con el tipo de perfil que pidan, puesto que nosotros tenemos mucho a ofrecer y podemos ser considerados para cualquier posición que requieran de nuestros conocimientos.

¿Cómo fue el proceso de selección?

El proceso de selección consistió en varias entrevistas con personal de Recursos Humanos, así como el resto de personas del departamento.

¿Qué consideras que ha sido imprescindible para que te seleccionasen?

Creo que es esencial tener buen feeling con los entrevistadores y demostrar actitud y ganas de emprender un nuevo trabajo. Sobre todo, demostrar energía y ganas de crecer, de aportar todo el que puedas a la empresa para hacerte ver y demostrar del que eres capaz. Muchas veces la experiencia es obviamente un requisito, pero para posiciones de becario o lugares donde no se necesite gente con mucha experiencia, es básico demostrar las ganas de aprender y aportar cosas a la empresa.

Qué consejo darías a los estudiantes? Y a tus compañeros que todavía están en investigación activa de trabajo?

A pesar de que encontrar trabajo ya es un trabajo en sí, siempre se tiene que ser optimista y pensar qué podemos aportar a la empresa donde queremos aplicar. Yo creo que el hecho de conseguir una entrevista o tener la oportunidad de hablar con alguien de la empresa es un buen punto para ganar visibilidad y poder demostrar la actitud y las ganas de poder crecer profesionalmente. Recomiendo que se busquen ofertas con palabras claves como “prevención de pérdidas”, “loss prevention”, “seguridad” “security”, “investigaciones”, “fraude”…

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